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企业文化理念_德龙钢铁
企业文化发展历程
2002年10月1日 公司报纸《德龙人》正式创刊,为企业内部信息传递提供了平台,搭建了沟通的桥梁。
2003年1月 公司员工互助基金会成立,在职工中形成了同帮共扶、关爱互助的良好氛围。自基金开设以来,共筹集互助款46余万元,累计帮助特困职工158人。
2003年4月23日 公司召开首次企业文化建设研讨会,以“德”为核心的企业文化体系初具雏形。
2003年8月 公司投资300万元按照三星级标准配备筹建的德龙美食苑正式向职工开放。几年来,公司先后投资1000多万元用于优化职工的学习、生活环境、建设了高标准的职工公寓、青年中心、图书室、电教室等设施,积极创建与员工共同发展的和谐环境。
2003年9月 公司确定厂标设计图案。厂标外观为方形,棱角分明,立体感强;寓意坚韧稳健,严格管理,持久发展;主体形象为字母D、L的结合,其中又突出D—德,所谓厚德载物,为善是福。标志颜色为红色,象征火焰、钢水、朝阳,寓意企业发展的勃勃生机和美好前景。
2005年7月 公司工会开始每年组织公司管理骨干、先进个人及其家属度假旅游,相继组织外出对标、学习考察,职工拓展、登山、郊游、联谊等系列活动。
2006年12月 公司成立企业文化建设推进委员会,邀请河北省冶金政研会副会长兼秘书长宋继军担任顾问,对德龙文化进行收集、整理、提炼,确立了以“三立”为核心价值观的德龙文化体系。全力推行企业文化建设对实施企业发展战略、深化企业全面管理、打造企业品牌具有重要指导意义。
2007年8月 公司开始了每年一次的星级员工评定活动,进一步营造了争先创优的浓郁氛围。
2007年9月 公司团委紧密围绕公司提出的增强节约意识、市场意识和效益意识,把“五小创新”作为推动公司管理和工艺技术进步的重要举措。截止2009年底,完成“五小创新”460项,实现直接经济效益360万元,为职工搭建了自主创新和实现自我价值的新平台。
2009年9月 赵志强等15名优秀职工在邢台市职工职业技能大赛九个项目中取得了两个第一、三个第二、一个第四、一个第五的优异成绩,标志着公司在职工培训、员工成长工作方面取得了长足进步。

社会公益
社会公益

捐助
2003年1月
 公司开展“情系乡邻、送温暖、献爱心”活动,每逢中秋节、春节慰问周边村特困家庭;支援学校建设,每年教师节慰问师生,送去温暖和节日祝福。
2003年4月 公司为抗击非典型肺炎捐款100多万元。
2003年7月  公司捐资100万元建设佩绪光彩小学。
2004年3月 公司捐资550万元支持邢台县道路交通建设。
2004年8月 公司为阿拉善SEE生态协会捐款10万元。该协会为环境保护组织公益性质的环保机构,通过社区综合发展的方式解决荒漠化问题,同时推动中国企业家承担更多的环境责任和社会责任,推动企业的环保与可持续发展建设。
2004年12月 公司捐款160万元支持邢台县文明生态村建设和社会公益事业。
2004年12月 公司向中国法律援助基金会捐资300万元。
2006年4月  公司开展中层以上干部“一帮一”结对助学活动,累计帮扶50余名贫困学生。其中,左硕文总经理帮扶的左慧慧同学喜中2009年邢台县文科状元。
2006年8月 公司为青海玉树囊谦县瓦江村捐款51万元,支持道路基础建设。
2007年1月 公司捐资120万元在北京科技大学设立德龙基金,同年5月捐资60万元在河北理工大学设立德龙奖学金,用于奖励、救助优秀学生、困难学生及科技创新等。
2007年4月 公司为光彩事业捐款290万元,用于恢复邢台开元古寺,弘扬传统文化,保护古典建筑。
2007年8月 由公司捐资300万元兴建的“德龙园”正式开园,该公园的建成将昔日的“龙须沟”变为了市民休闲、娱乐的公共游园。
2008年5月 公司及员工先后为四川汶川地震灾区捐款325万元,用于建设安置房、救助灾区儿童等。
2008年 公司捐款200万元支持奥运系列活动。
2009年7月 公司捐款20万元支持中国·邢台首届太行山文化节。